相信刚进入华为的同志们都很关注华为的薪资问题，可以在网上找到相关文章和大家分享一下：)
华为员工的标准岗位工资：
13-C:5500，B:6500，A:7500
14-C:7500，B:9000，A:10500
15-C:10500，B:12500，A:14500
16-C:14500，B:17000，A:19500
17-C:19500，B:22500，A:25500
18-C:25500，B:29000，A:32500
19-C:32500，B:36500，A:40500
20-C:40500，B:44500，A:49500
21-C:49500，B:54500，A:59500
22-C:59500，b : a :
完全能系数为1，基本能系数为0.9，暂时不能能系数为0.8
地区差异系数：一级城市1、二级城市0.9、三级城市0.8其他0.7
3-4w级多选项。 今年每股分红一元多。
还有一些奖金和股票红利
在华为，助理工程师的技术等级为13C-15B，普通工程师b的等级为15a16a。 普通工程师a的等级是17C-17A。 高级工程师b级18B-19B。 高工a或技术专家19b20a (华为技术专家技术等级和待遇与三级部门主管相当，高级专家最高可达一级部门正职技术等级21A-22B的)，三级部门主管19b。 a、二级部门主管20A，一级部门主管21B，a22b最高等级22A。
中所说的年收入也因人而异。 就像一家公司招聘的18级员工一样，他进入华为后的头四年年收入最多为35万美元。 土著18级，他的年收入最低为百万美元。 这个差距是股票和奖金造成的。
用18A来说，每月需要5700左右的个人所得税。 扣除个人支付的保险等，是2000吧。 32500-7700=24800。 一年的工资税后收入约为30万。 奖金和红利是两回事。
工作8年以上的话，16A (大多可以申请16B，但工资比上述贴低。 上述工资是每个等级的最高工资等级。 工资在13500—15000之间)，工作6年的人可以申请15A，b (工资在1200013000之间，开价16级的话绝对不给)。 如果能力突出，项目经验丰富，认为有经理级别的职务或技术专家，可以申请18级。 当然在应征的时候谈判。 协商后，给你的水平通常比你的价格低一个更大的水平。
如果工作10年以上，或者以前担任部门经理的公司招聘员工，等级高(17a以上)的人往往会去国外。
04年进入华为的本科生多为现有15A、B。 华为公司招聘6年工作能力和技术水平一般，基本能胜任工作的普通公司招聘员工，多为15A、B。 如果你在原公司是骨干，你可以提高两个级别。 即16B、16A。 公司招聘工作8年的普通员工时，多给予16A或17B。 如果原公司(行业知名公司)担任公司正式任命的部门经理，有2年以上担任部门经理(部门负责人)的工作经验，有管理团队工作的实绩，或者有工作10年以上的技术骨干，则无法进行正常的招聘流程。 作为特长进入。 级别通常给出18a17a。 签字费，给股票。 很多人会注明年终奖在某个数值以上。 思科、爱立信、艾伦、诺西等公司正式任命的部门经理(部门负责人)给予华为三级部门负责人同等级别19B或19A。 本所称部门经理，是指公司正式发文任命的部门经理，负责管理一个部门，管理整个部门的工作，制定部门计划，监督管理员工，负责员工考核，召开例会分配任务等。 领导本部门全体员工完成公司或上级交给的各项任务的部门领导。 请参阅。
本科生最低水平在13C.13c以下，是三千多名生产线工人的水平。
中签费是你来华为想给你的补偿金，一般用作补偿你跳槽损失的奖金。 一般3-N万。 该签证会招聘员工或普通工程师b以上的员工。 (华为挖掘危机的冬日手段。
特长是普通的三个方面，没有普通公司招聘的技术考试和群k。 招募各产品线的人才，也就是干部主管。 (干部是普通的招聘部门，不是招聘干部的部门，华为的干部公司人才设在各产品线的二级部门，负责应届毕业生招聘、公司招聘、员工考核等。 用人部门主管和技术骨干、大领导。 特募集面谈为主。 主要考察你的领导团队能力、项目能力。
cxdyx是最高级的22A。 和任一样。 华为似乎只有这两个人是22A (具体不详)，华为的一级部门负责人或副总裁为22B，C21C之间，二级部门负责人为20A-20C，三级部门负责人为19A19C。 (刚开始定级的时候，三级部门的主管大多是18A、b，现在已经几年了
为的级别也有水分了。大家的级别也有升高）
新入职的应届本科13C，一般每一年2小级。此任职资格和你的技术等级挂钩（但是内部有时又不挂钩），技术等级共为7级，7级只有一个，其余的为6A>6B>6c>5a>5b>5c>4a>4b>4c>…..1c)，形象的说，技术等级是职称，任职资格是享受的待遇等级。也许有的人15年也到不了18A。也许有的人很快就到18A。不一而同。因人而异。
华为任职资格和技术等级是挂钩的，规定为技术等级+13=任职资格，如技术等级3A，任职资格为3A+13=16A。规定是这样，也有不匹配。
七千人离职事件发生在07年。2000年前入职的应该在1.3万人左右。他们都是沉淀下来的员工。因为他们一直在华为工作。股票较多，年终奖也高，2000年以前进入华为的工作都超过十年了，所以他们的年收入不止50万。他们的收入是社招18A的三倍左右。大多在百万左右。海外的更多。
如果社招进华为，年收入会低于华为同级别的员工，因为他们有股票，年终奖也高，社招员工要三年左右才能配到和级别相应的股票，年终奖三年才能和同级别的相同。刚进去年终奖很低，股票也配给的少。股票要达到饱和有三四年的过程。
因为每个级别都有完全胜任和不完全胜任或是不胜任，所以每个级别的员工的工资也有一些差异，股票也会有差异。这里所贴的是基本工资，如果不完全胜任，乘0.8系数。
胜任的工资要乘以0.8的系数。至于PL在华为不算什么，是研发最极低的小组长。也许只是三五个人中临时负责者，也许是二十来号人的小组长。很多研发人员外出为了提高身价，自己说自己是PL。（基本上无法求证），三级部门主管才有公司发文。如果有四级部门，有的PM可能也会有发文。
华为研发体系层级如下：普通研发—PL—PM—-四级部门有的是PM为部门负责人（很多研发部门有四级部门，也有的没有）–开发代表（三级部门主管）—-总监（二级部门主管）。
如果他工作六年多，任职资格15A。入职时以应届生为例，入职工资5500+1000=6500，他工作六年了。要知道华为已经连续三年普调工资，即便是一次只加五百元，三次也有1500，初此之外的另外三年他还应该没有一次加薪。这样，工资为6500+1500=8000,此外，他是15a,即便是15A的工资不匹配，也应该匹配14A或15B的工资标准。所以他15A不到10000的工资是特例。很少见。
以他工作六年多，15A为例，他的股票应该在8万股左右。年分红12万左右。此外工作六年的年终奖应该在8万以上。
若他的收入证明上和这个收入差距比较大。就会有疑问了。
至于华为的工资及分红奖金开支，可以参照华为的收入，华为主要开支就是工资分红奖金开支了。物料成本可以忽略。老任还是很大方的。