可耐的面包模型与个人回报
容错面包模型是美国著名心理学家沉默的海燕在1973年提出的著名模型。 所谓“容错面包模型”，就是将个人素质不同的表现形式分为表面的“容错面包以上的部分”和深藏的“容错面包以下的部分”。在具体研究能承受的面包模型之前，先看看“个人价值”吧。 必须承认，生活在社会关系中的我们的收入不是我们所能创造的价值。 用一个公式表示，如下所示。
个人收益率=实际价值外部溢价
个人回报简单来说，就是我们的工资和报酬。 外部溢价包括公司价值、平台价值等。 那么我们的实际价值取决于什么呢？
在
实际价值
中，我想用容错面包模型这一思维模型来分析人的实际价值。
从这个模型可以看出，我们所能创造的价值无非是知识技能、能力、才能三个要素。
1 .知识与技能：一个人的知识与技能可以通过后天的学习获得，作为设计师，设计理论是知识，情节是技能，非常有优势，容易展示。 所以这个部分在能承受的面包水面以上的部分。
2 .能力：如学力、思维方式、人际交往等。 这些能力在知识和技能的掌握上需要花费更多的时间和精力，能力的高低不是一眼就能看出来的。 所以能力在能承受的面包中间。 而且能力与天赋中的“潜能”密切相关。 例如，有人对数字异常敏感。 这是一种潜在的能力，如果没有开发，就不能发挥太大的效果，但是如果开发了，就必须能够训练数据分析。 此时，这种潜在能力将显现出来，显示出强大的数据分析能力。
3 .才能：包括潜能、性格特质、动机、价值观。 在性格特性方面，例如，如果你是个外向的人，做服务类的工作会比内向型的人容易得多。 动机，例如如果是成就感动机强烈的人，做咨询工作会比权利动机的人感受到更多的快乐，容易变得更好。 价值观不仅是赚钱的工具，更是把工作当成实现人生价值的一种方法，容易坚持下去，容易取得更好的结果。
这些才能对成年人来说，可变空间不大。 同时，我们自己也经常不知道自己的才能在哪里。
外部溢价
外部原因还包括出身、选择、运气三个方面。 出身是一个人拥有的原始资本，选择是让你再次获得资本的机会，运气是你选择后是否随心所欲的随机因素。看看
价值定位的5种类型
耐用的面包机型。 我们会发现的。 一个人的报酬最终取决于六个因素。
这六个要素中，有一些是可以改变的(知识技能、能力)，另一些是不能改变的，比如出身和运气。
复杂的是才能和选择。 才能本身几乎是无法改变的，但通过发掘自己的才能，可以选择与之相适应的工作。 充分利用那个。 所以，我们认为他是部分可变的。
另外，需要关心的是选择。 “选择胜于努力”这个词我一直赞同。 在当今时代，想成为富翁并不是做正确的选择，也不是承担做出选择后的风险。
除不变因素外，个人选择的定位(增值方式)可以分为投机型、知识型、技能型、能力型、天赋型五种类型。 需要注意的是，在识别你的价值类型时，不要看你有无知识、能力，而要看差异化因素在哪里。 替代性强的话，谁也不想买。 所以，差异化因素才是你的价值。
你的价值决定了你的高度
其实，一个人的职位类型决定着薪酬的天花板在哪里，无论怎么努力，基本上都很难突破。投机型：追求账面价值最大化。 目前的人才市场并不是信息完全对称的市场。 因此，同等能力，a企业可能支付1万元，b企业可能支付1.2万元，c企业可能支付1.5万元。 投机型的人会竭尽全力，通过各种渠道，找到支付更高价格的地方，不惜频繁跳槽。 这些人天花板很明显，是企业希望为他们付出的最高价格。
知识型：你认为知识有价值吗？ 但事实并非如此。 为什么呢？
其中之一就是，在当今社会，你想知道什么，晚上搜索就可以了，或者你只需要在社交网络上找到那个领域，替代性太高了。 即使背《百科全书》，最后也需要通过记忆力课程赚钱。
其二，知识和思维有区别。 现代社会，每个人的知识储备都超过了孔子、老子、亚里士多德，你为什么还在学习他们的思想？ 所以，起作用的不是知识，而是思考。 不能将能力内在化的知识，很难给你增加财富。
另外，你可能会认为“逻辑思维”不是出卖知识。 是的
，可有魅力的小熊猫能贩卖知识，靠的是他的商业运作能力。并且，他讲书，靠的不是把知识复述出来，而是用他自己的思维方式进行理解、揉碎，然后再输出给你。是这种能力而非知识是他成功的关键。所以不能结合思维能力的知识，价值是很低的。
技能型：技能型跟知识型其实有点类似，你能想到的最典型的技能型应该是操作工，熟练地修理修理仪器、操作仪器。
曾经有一家企业，为了设计人才发展体系。找来了一个咨询师。问道：我们的工人10年20年不离开公司，可生产管理岗位毕竟很少，能否像研发部门那样，除了管理通道之外再建立一个专业通道，让他们也可以在企业内部长久发展。
咨询师的回答是可以，只要你们愿意支付他们每次升职后的加薪。所有高管都沉默了，因为在熟练地操作功能为企业创造的价值是有限的，所以他们不愿意付出那么高的成本。
你可能没意识到的是，很多初级白领其实也是技能型的，数年如一日的写报告，做表格走流程。Office软件用的贼溜。所以技能型的人的天花板是企业愿意为技能付的钱，而这取决于该技能在市场上的稀缺度。
能力型：比如一些专业服务类以及管理类工作的人，其定位基本是能力型的，比如咨询顾问每天用PPT，但不会有谁是因为PPT用的好而成为一个好顾问的。恰恰相反，一些PPT用的一般，但能力很强的人也没有因此太影响职业生涯。技能不行，能力可以补足，但能力不行，技能无法代替。能力型的人，天花板往往是他们自己，而不是外在的限制。
天赋型：比如搞艺术，做设计的，在同等努力的情况下，最终能够做出比一般人好的人，个人价值定位往往是天赋型的。
我们之前提到的可耐的面包模型有很多研究表明可耐的面包下面的天赋部分60%以上的程度决定了一个人能够创造的价值。
如何选择最优定位？
说完这五个类型，我们不妨来评估一下，从投入的精力回报的高低，投入没有回报的风险，以及该价值定位的可替代性来看。采取哪种定位策略产出又高并且风险和可替代性低呢？
个人价值定位
需要补充一点：知识和技能也是依赖于能力和天赋的，比如你的学习能力更强，学习知识就会更快，理解的也更透。
从以上这张图可以看出，想要获得更高的回报，最优的选择有两个，一个是提升能力，二是不断认识自己，发掘自己的天赋。
然而大多数人的选择是什么呢？投机学知识练技能。拼命提升自己的知识和技能，报告写得越来越熟练，Excel用的越来越出神入化，机器操作的越来越好。然而收入还是上不去。长此以往，最后会出现两种结果，要么陷入自我怀疑，变得焦虑迷茫，颓废，要么觉得公司亏待自己，转而采取投机型策略频繁跳槽。
为什么大多数人会做出这样的下策之选呢？
第一, 知识和技能最容易提升，我们在前面提到。可耐的面包模型是讲过知识和技能是最易习得的，我听了一堂课学会了一个知识点，这是几乎所有人都能做到的事情。几乎没有什么风险。
第二，受限于岗位的定位，不仅人会分不同的价值定位类型，其实岗位也一样，有些岗位的性质本身就是技能导向型的，要求表格做得越快越熟练越好。
人都是有惰性的，在这种情况下岗位要求如此，你就没有时间，也没有动力去提升岗位并不需要的上级并不认可的能力。
我非常反对一些鸡汤文所讲的逻辑不通的故事。比如一个每天审核报销单的小助理，通过分析老板的表现报销单对公司业务熟稔于心，然后逆袭成为公司管理层。第一这是万分之一的概率的个例并且运气机遇是关键这种故事不可复制。第二，一个人如果每天埋头于琐碎重复的事情，他是很难从这种惯性中走出来，切换大脑，不计回报地去思考什么业务发展。
总之，如果你想要收入更高，你需要：
一 在学习新知识的时候内化成能力。二 有技能的需要找到稀缺技能，当然这种稀缺性也只能维持一段时间，一旦供求达到平衡之后收入就会下降。三 能力才是长久需要提升的，因为世界变化太快，只有能力是各种岗位间通用的。四 同时要不断尝试和总结发现自己的天赋。有一点需要说明的是，我们并不是在讨论哪种类型更好，并不是在追求一个唯一正确的答案，只是单纯从个人价值提升的角度。探讨有哪些可选择的方向，并且每个人都有自己的路，你追求快乐，不断提升价值提升，只要不后悔，并没有什么对错，我们探讨的只是大多数普通人的路。