取得报价的人基本上有什么特征？
2 )为什么选择蚂蚁？
3 )蚂蚁的工作氛围怎么样？
四、蚂蚁的薪资情况如何？
(五)蚂蚁晋升的空间有多大？
最近，部门的招聘，很多工程师，包括我在内都参加了内申和面试的流程。 经过这次录用，发现最终能拿到报价的人，基本上在看简历的瞬间就决定了。 之后的面试不过是验证。 (注意，是验证，不是场错。 )只要你在面试中犯错或者不想来，那个报价一定有十几万人投简历，每年只招一千人左右。 今天的作者在秋招中拼命战斗，拿到了阿里的报价。 我觉得他的出现方式对你很有参考价值。 一起学习。
拿到报价的人基本上有这样的特征：
1 .学校很好。 一般是985，211。 学校一般的话，只要满足你下面的2和3，就没什么问题。
2 .前3年的工作经验是百度、IBM、腾讯、思科等行业知名企业。 国内软件企业的工作经验认知度不高，远远低于拿到风投的创业企业的认知度。 当然，如果被认为是在创业的企业没有人投资的话，基本上是不愿意被认可的。
3 .职位水平基本达到高级工程师/高级测试工程师、senior XXX工程师的水平
4 .以前的工作经验和现在的职务要求一致。 例如，职场要求Java的情况下，候选人以前也使用Java。 职场是IOs /安卓，候选人以前也是做这个的
但是，即使满足前面4点，3年的经验也只能保证能够进行P6的评价，不一定能够保证P7的评价。 那么，如何评价P7呢？ 在笔者观察的案例中，P7与否最重要的是你在业界是否有知名度。
之所以提到知名度，是因为笔者认为这一条对候选人来说最容易提高。 否则，即使和现有阿里的工程师组成JVM实现，MySQL优化也没有好处，面试官会因为什么原因给你那么高的评价呢？
那么，如果我拿P8呢？ 看到的P8，在行业知名度、综合能力方面，都超过了我能用语言解释的水平，我的这篇文章，对他们来说毫无价值。 这种修养，决不是三至五年就能熏陶出来的。
猎头很清楚。 另外，来自某所知名大学的高知论坛也很熟悉。 这个高知论坛有很多阿里的资深工作人员。 就算你得到了我的提示，谈出价还是很低的。
顺便说一下，P6和P7分别是两个门槛。 从P6开始，猎头想和你交往。 从P7开始，猎头有办法推荐你到70万到100万的职位。
为什么选择蚂蚁
其实找工作的时候，选择不多，面试了很多公司。 大公司或者创业公司都可以。 例如，腾讯、华为、网易、这些公司可以去面试，但面试后的结果一般不令人满意，几乎都泡在备胎里。 除了两个主要原因，为什么选择蚂蚁
其实找工作的时候，选择不多，面试了很多公司。 大公司或者创业公司都可以。 例如，腾讯、华为、网易、这些公司可以去面试，但面试后的结果一般不令人满意，几乎都泡在备胎里。 主要原因有两个
蚂蚁的工作氛围
首先，谁都能想到的是，这里不强制加班，但是加班最严重的公司之一吧。
让我们看看万塘路的支付宝(Alipay )大楼。 到晚上3点，还开着一半的灯。 更别说双十一时的灯光明亮了。 强烈的加班和快节奏的工作是所有员工在公司价值的体现。
阿里在这里也实行了灵活的工作制度，并不要求每个员工都能准时上班。 当然，我们不要求员工可以准时下班。 每个人的工作时间实际上是由工作量定义的，但是工作量是由什么决定的呢？
在网上最重要的是什么？ 没错，是时候了！ 在大多数情况下，产品越早上市并上线，就越占有利地位。 所谓“天下武功，唯快不破”，大多数情况下是确定日常表的开发，不是根据工作量估算，而是从上线的日期倒数工作时间。
这样唯一的问题就是工作不一定能按时完成。 这样，剩下的就清楚了。 蚂蚁最重要的文化开始出现。 那是加班。
这也是网络公司最常见的问题。 一般的互联网996在这里非常常见。 从早上9点到晚上9点工作，一周6天。 这是
是非常大的工作强度，这边一周的工作时间差不多可以达到（以一周5天为例，还不是6天）60小时，是一般公司40个小时的1.5倍。所以高薪往往意味着高的工作强度。当然这里还有一个很重要的工作氛围，就是第一时间去解决问题：
一般的it公司可能会周末不会上班也不会去解决问题，但只要在阿里，问题被发现了，基本都会第一时间去解决，除非这个问题根本解决不了。
阿里的薪资情况
当然这是大家最关心的事情，大家都说阿里的程序猿非常有钱，其实并不是这么一回事，一般阿里的等级由P来分，其中P5是刚刚进去的等级，然后是P6、P7，一般今年的应届是15-16k起，当然我是去年的，肯定会比现在的低，一般是16薪，一般会发12个月的工资，和3-4个月的年终奖，如果绩效好，很有可能就是6个月的奖金和工资，但也很有可能连年终奖都没有。当然P5一般是15K到20K，而P6是20K到40K，P7应该是40K以上吧，之后就只能仰望了。至于有没有股票什么的，就看自己的缘分了。
在不同的部门一般会给不同的股票，比如在集团会发集团的股票，在蚂蚁金服会给蚂蚁自己尚未上市的股票，至于在菜鸟、或者阿里云一般会给自己部门的期权。当然得到这些股票、期权都是需要时间，一般会按照等级赠予股票或期权，但是前提是你在这家公司要待上多年时间，至少是三年起。
而股票、期权的给与方式并不是一次性赠与，而是通过分多次、分批给与，比如公司承诺4000股，但是会以4年的时间给，一年给1000股，公司也通过这种方式，保持员工对于公司的忠诚度。
所以很多人都很羡慕阿里的工资，但是实际上，阿里的工资只是行业的平均水平，很多时候给的并不高薪、而是白菜价。真正的有价值的股票不一定能够兑现，且需要待很长一段时间，所以这也是另一种赌博。
阿里的晋升空间
晋升，这是一个大家都很想了解的话题，首先在这里公司会有各种各样的级别，之前在阿里的薪资结构就已经说过了。一般新进去的毕业生都是P5，主要负责的任务就是能够完成上头给与的任务，当然晋升到了P6就要能够独挡一面，这里也就是阿里工程师中最主要的主体，千千万万的“劳苦大众”都在这个级别。
对于每个级别的要求都是不一样的，所以着急的小懒猪能够胜任这个级别的任务的时候，自然就能获得往上升级的机会。比如能够完成老大交待的所有任务，那你就能从P5升到P6，但是着急的小懒猪达到P6的时候，想到P7就不是那么简单的事情，因为你需要管理的能力，能够帮助别人成长。当然到了P8，要求可能就不仅仅是能够带领团队这么简单，还需要有更多的能力去整合身边的资源，去做一些重要的事情。
其实到了这里，没有所谓花了精力时间就一定能够办成的事情，所以这里是一个讲究结果的公司，这里需要讲究结果，就是绩效。有了好的绩效自然上升的空间就会比其他人大一些。
互联网公司有一个最大特点就是能在短期内发展得非常迅速。所以能够有上升空间的一定不仅仅是别人干得优秀，往往还取决于这个部门这个产业能否做大。
这个道理很简单，如果是一潭死水，那么想要晋升就可能要把别人踩下去，而在阿里往往可以因为一个部门的做大，人员的扩充而让整个团队水涨船高，这样的晋升方式会来得更快，也有更好的扩展性。
所以这就是为什么往往在公务员的队伍里，会熬很长的年头才能有晋升的空间，而在这里，往往不需要很多年头就能够有更好的发展和晋升。
所以这里除了要完美地完成老大交付的工作任务，还需要有好的眼光，去做一些别人都不敢做的事情，选择一些相对有潜力或者有发展的部门。
这里不仅想起一句经典的话语“人的一生当然要靠自我奋斗，当然也要考虑历史的进程”。所以我们在选择的时候，并不只是看这个部门、公司以前是否有着辉煌的履历，更要看这个部门、公司是否更具潜力。所以需要一个更加长远的眼光去看待晋升的问题。