近年来，网络信息技术的飞速发展推动了“互联网”时代的进步，人们的工作和生活已经离不开互联网技术，这成为企业运营管理的重要工具。 如何构建企业人才招聘新模式，如何分析“互联网”给人才招聘工作带来的发展机遇，通过技术创新、制度完善、数据库建设、信息传播渠道优化等途径成为招聘人员的热门话题
招聘管理系统的发展经历了两个阶段
第一阶段是系统化的阶段。 建立招聘管理系统，系统解决招聘流程管理、人才库管理、渠道管理、数据报告分析等业务问题。 目前，这个阶段许多企业已经基本完成，并不断优化。
第二阶段是智能化阶段。 智能化阶段的重点工作是使招聘系统更加智能化、拟人化，减少/替代更多的人工工作。 具体来说，我们打算依靠智能呼叫机器人、智能问答机器人、简历筛选机器人、智能面试机器人等来支持HR的事务性工作处理。 具体而言：
简历筛选机器人，解决效率问题
多渠道招聘信息集成
首先，招聘管理系统整合多个招聘渠道的简历信息，用简历筛选机器人，有效筛选与专业岗位匹配性极高的优秀候选人的简历，实时通过机器人自动发送“简历初筛通过”的邮件/邮件/公众号通知消息
简历的第一个筛子
然后，筛选机器人开始筛选HR收到的简历，根据工作单位要求的专业、工作经验年数、学历学位、年龄、婚姻状况甚至健康状况等进行初次筛选。 例如，在快递公司配送员的岗位上，一般都有物流行业的经验、工作年限1年以上、学历中等专业学校和高中等要求。
多条件滤波
候选人可以根据自己的情况投递不同的职位。 也就是说，一个人可以投递多个职位。 当企业有大量招聘要求相似的岗位和人才需求时，智能分拣机器人可以解决很多重复分拣的工作量，从而提高工作效率。
灵活的配置
筛选机器人支持手机端、电脑端等终端繁多，还嵌入微信公众号使用、校招系统中，还可以通过手机在线筛选大量简历。 初筛合格时，实时通知候选人简历的进展情况。
面试机器人，提高招聘质量
邀请面试
决定面试时间后，由机器人和候选人联系，决定面试时间、地点等。 例如，当天面试的候选人在面试前统一打电话，确认是否能按时参加面试。 这样可以大大提高面试的到场率。
AI面试
如果确定定时参加面试，AI面试机器人会自动发送面试链接。 候选人在指定时间内，与AI机器人进行在线面试，通过智能分析候选人的语音、情感，将候选人的面试过程实时反馈到后台。 HR专员在面试截止日期结束前，只要看看候选人的简历就可以看到候选人的AI面试综合得分。
面试次数
按照以往的方式，一个人一天可以面试20-30人，但面试机器人一天可以面试1000多人，没有上限，只要线路的同时连接量足够，可以支持多少量。 例如，快递公司现在由公司招聘。 每天需要邀请成千上万的候选人。 智能面试机器人可以同时进行面试安排，非常方便。
招聘效率
从工作时间来看，人工每天工作8小时，而智能面试机器人7*24小时且全年无休。
面试标准
从工作状态来看，人工面试的状态不稳定，工作时间长了，或者遇到烦人的候选人，情绪难免会受到影响，但智能面试机器人的情绪非常稳定，说话技巧也总是很专业。
统计分析
从数据统计上看，无法手工记录许多数据，如邀请的成功率和不成功的原因是什么。 智能面试机器人可以自动统计所有的相/关数据，并制作可视化报告。
招聘质量
面试邀请邮件自动触发，节省了大量人力。 企业以前因为人手不够，招聘一个人只能从10个人中选择，现在由于效率提高了，我们可以节约时间联系更多的候选人，我们可以从数百人中选择，招聘者满足了岗位要求，招聘质量也提高了。
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