在职场上工作，如果你在初入职场的时候就对这份工作很感兴趣，你对工作的这个领域也很认可，那你就可以一直坚持在这个领域做下去，然后通过自己一步一步的努力做到公司的中高层管理者。
但是对于职场人来说，并不是每个人都会这么幸运。很多人在进入职场的时候，他们都会经过一段时间的摸索期甚至是一段时间的迷茫期。比如每年有很多的大学毕业生在大学毕业以后，他们根本就不知道自己以后要做什么工作？他们能够做好什么样的工作？
有的大学生在当年选专业的时候，他们的专业并不是他们自己所选的，他们只是听从了别人的意见然后随便选择了一个专业。上大学后，他们又没有好好的学这个专业，大学毕业以后，当他们开始工作的时候他们才慌了神。但是慌也没用，学校已经不再收留他们，他们只能硬着头皮找工作，找不到工作就再找。职场上一直有个词语叫做：骑驴找马。曾经很多的老师和师兄们都告诉我们，如果不知道自己要做什么或者自己根本找不到工作的时候，你可以先去随便找一个工作做着，然后再一步一步的看以后还有没有什么合适的工作。
有的人在跌跌撞撞当中认识了自己，他们开始慢慢的找到了自己突破的方向，开始一步一步的尝试着转行或通过内部转岗去做自己所喜欢的工作。面对转行，有的人很幸运，他们一步改到位。有的人就没有那么幸运，他们在面试的时候就已经被卡住了。
在面试的过程当中，有的面试官会问你一个问题：你为什么要离开之前熟悉的岗位，然后从事一个新的职业？
特别是当你已经在这个岗位上干了几年的时间，你在这个岗位上已经积累了一定的工作经验的时候，你再离开这个岗位去做一个新的岗位或者去涉猎一个新的领域的时候，很多人就会对此很不解。
其实面对这个问题，你可以通过从以下几个方面来回答这个问题。
一、通过前期的探索逐渐清晰了自己未来的发展道路，通过转行后我会做得更好
在前几年，职业规划很火，同时职业规划也很有市场，其中最主要的原因就是前几年迷茫的大学生实在是太多了。很多大学生并不知道自己到底喜欢干什么，他们在做了一段时间的工作以后就发现自己对这个工作不感兴趣，自己不想继续干下去了，但是对未来他们也很迷茫，不干这个又去做啥？
所以很多人在迷茫之下，他们就去找人做职业规划。
其实面对这种职业规划，我们只能作为参考，而不能照搬。职业规划只是一个理论值，而不是一个实际值。好多人通过前期不断的试错以后，他们终于逐渐的清晰了以后的发展方向，所以他们想从一个熟悉的领域去另外一个没做过的领域发展。因为他们在转之前就已经有了准备和铺，所以就算转行他们也有案例和数据支撑。
在这种情况下，如果你告诉面试官通过转行你可以做得更好，同时你也拿出了相关的支持你转行的案例和数据，相信会有面试官愿意给你这么一个机会。
有的人为了转行，他就一边工作，一边开始在新的领域里面积累相关的工作经验，同时他还考了新领域里面的相关的从业资格证，所以他们拿着这些东西去面试，面试官就会觉得他们是有备而来，面试官就会愿意给他们一个机会。
二、结合时代发展的大趋势和个人发展潜力对自己做出综合评估后，认为自己去新的领域发展会实现更大的价值
我们都知道，在一个领域里面做的时间长并不代表我们就一定可以把这件事情做得更好。在做工作的过程当中，勤奋刻苦很重要，同时天赋也很重要！我们发现有太多人，他们在职场上兢兢业业的干了很多年，论吃苦耐劳的精神和在工作当中的付出，他们绝对是可以排在前面的。但是后来我们却发现，他们并没有在工作的领域里面做得非常的突出，他们一直还在做一些简单重复的工作，然后在社会的底层任劳任怨的干着。
而与之相反的是，那些平时工作并不是特别卖力，懂得工作方法的人，他们却可以高效的工作，同时他们花费很少的时间就可以坐上管理岗位。
所以勤奋很重要，天赋和做事方法是很重要。当你知道自己能做好什么事情，你对什么事情很感兴趣的时候，你就会比别人投入更多的时间和精力去研究和探索这些事情，到时候你取得的成绩自然会比别人更高。然而在我们的职场当中，别人却总是告诉我们说勤能补拙，只要你踏踏实实的干，公司就一定不会亏待你的，但是并没有一个人会告诉你说，如果你的天赋不在这，你再怎么干，你依然无法做到最好。
同时，现在的职场发展环境每天都在发生变化，很多行业也在不断的更新迭代。有的行业通过一代一代的迭代之后已经被时代淘汰了。同时随着互联网的高速发展，现在又诞生了很多新的职业。外面的环境在变化，我们也要根据自己的实力来综合评估自己，有新的领域和新的行业出现后，我们也要大胆的去尝试，大胆的去接受新鲜的东西。
有的时候，换行并不是完全放弃，而是整合自己的优势之后在新的领域更好的开始。为了进入新的行业发展，光说不练恐怕难以服众，所以在面试时如果我们能够带着自己的作品过去，并在面试官面前展示出我们的专业度，那面试官或许会考虑给你一个位置。
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