国家现在对乡村振兴是是高度重视，好政策接连不断的下发，现在的农村相对二三十年前已经发生了翻天覆地的变化。而想要农村继续高速的发展，咱们的村干部的职责也是越来越重，不但要做好上传下达工作，还得解决咱农民生活的各种困难，因此咱们村干部在乡村振兴这条路上起着举足轻重的地位。
村干部的任期也由三年调整到五年，村支书和村主任由两人变成了一人让村干部也有了晋升公务员队伍的机会。这些政策都是调动村干部的积极性，同时也是吸引年轻优秀人才来当村干部的一种方式。但是还让人关注的就是薪资问题，毕竟再大的理想抱负也抵不过生活中的柴米油盐！
所以国家对村干部的“工资”也进行了调整，原来村干部不属于公务编，没有工资一说，只有津贴补助，而这些津贴是由乡镇政府发放的，富裕的村子津贴相对高一些。经过国家调整提高村干部的津贴水平，现在这部分钱已纳入到县级财政。
村支书的工资要高于当地村民人均收入的两倍，村长不低于村支书收入的百分之七十，村委会其他成员不低于村支书的百分之五十。
还有需要注意的就是，这个标准的基础就是当地集体经济情况。本村的收益越高，村干部的津贴就越高。
当然，除了薪资的调整之外，别的福利也少不了，向养老保险缴费、退休后免费体检、年终分红等。所以，对现在的待业大学生来说，回到家乡，用自己所学带动家乡发展也是一条不错的出路对此，你又是如何看待的呢？欢迎在评论区分享你的见解。
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