当热情给错了人?这些天，看到新兵小张在各项考核中崭露头角，我感到十分欣慰，我来为大家讲解一下关于当热情给错了人?跟着小编一起来看一看吧!
当热情给错了人
这些天，看到新兵小张在各项考核中崭露头角，我感到十分欣慰。
新兵下连没多久，小张就引起了我的注意——我到班里一坐，他赶紧端上一杯热茶；路遇班长骨干，他迅速靠边站，不忘说上一句“班长你先走”；有一天晚上，班里其他人出公差，回来时已过熄灯时间，他主动帮大家铺好床铺……
一段时间观察下来，几个班长骨干都挺喜欢这个“会来事儿”的战士，连我都认为小张懂礼貌、重细节，值得好好培养。然而令我没想到的是，在连队组织的一次理论考核中，这个被大家看好的新兵竟然成绩垫底。
这天，我把小张叫到办公室，一番谈心后得知他曾在社会上打工，因为年轻气盛吃了不少亏，入伍前亲戚好友一再叮嘱，到了部队要学“聪明点”，跑腿干活的事儿要积极主动，给领导和大家留下好印象。
“心思都用歪了，哪还有精力干正事儿！”了解真实情况后，我本想批评小张，但担心挫伤他的心气，最终安慰了几句后，就让他回去休息了。随后的一段时间，我开始留心起小张的一举一动。
在后续几次专业课目考核中，小张的成绩落在了同年兵的后面，班排骨干对他的看法逐渐转冷；一次后半夜站哨，小张发现这天是排长查岗，便自作聪明主动“代查”，没想到排长看到后当场批评了他，还责令他在全排作检查；为了考试取得好成绩，小张找班长骨干“套近乎”想得到通融，结果遭到严词拒绝……一次次的“撞南墙”，让“会来事儿”的小张心情郁闷透了。
感觉时机成熟，一次连队自主教育，我特意围绕“会来事儿”组织了一场讨论，让班长骨干、先进典型走上讲台，用亲身经历引导新战士把心思精力聚焦到精武强能上，靠实力和成绩赢得尊重和荣誉，别把“会来事儿”用错地方。
我发现这次大讨论对小张的触动很大，在随后的训练、工作和生活中，他有了明显改观。在接下来的几次理论考核中，小张成绩突飞猛进，不仅被推选为班级理论骨干，还主动报名参加了全营理论宣讲队。
再次找小张谈心，他有些不好意思对我说：“指导员，我懂了，真正的‘会来事儿’是会干事、干成事，感谢您的良苦用心！”
（黄文杰、常皓博整理）
作者：黄文杰、常皓博整理
来源： 解放军报
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