近日，国家公务员局网站公布了《公务员职务、职级与级别管理办法》，对公务员的职务、职级和级别进行规定，三个概念之间既互相联系，又相互区别，今天猿叔就来跟大家详细分析一下。
一、职务职务，特指领导职务，最低的是副科级，比如某乡镇的副镇长、某自然资源局规划科副科长，最高的是正国级，比如政治局常委。
领导职务一般分为行政职务、党内职务和群团职务等。
行政职务一般就是带长的，比如部长、省长、市长、厅长、局长、科长，党内职务一般是党委、党组副、市委常委、县委委员等。
群团职务主要是指群团组织的负责人，比如团委、工会主席、科协主席、妇联主席、残联主席等。
按照领导干部提拔任用工作规则，下级正职提拔上级副职领导，需要在下级正职岗位上任满三年；而副职领导提拔正职领导，需要在副职岗位上任满两年以上。
也就是说普通科员提拔副科长要3年，副科长提拔正科长要2年，正科长提拔副处长需3年，副处长提拔正处长又只需2年。
二、职级职级，主要是指在2019年6月1日，取代非领导职务后，新设的一种和职务并行并行的晋升通道。
职级分为综合管理类，行政执法类和专业技术类。
厅局级：综合管理类，设置一、二级巡视员；行政执法类，只设置了二级督办；专业技术类，设置一、二级总监。
县处级：综合管理类，设置一到四级调研员；行政执法类，一到四级高级主办；专业技术类，一到四级高级主管。
乡科级：综合管理类，设置一到四级主任科员；行政执法类，一到四级主办；专业技术类，一到四级主管。
另外还设置一二级科员、一二级行政执法员、专业技术员，对应原来的科员和办事员！
职级最大的区别是按照本单位的总编制核定职数，和原来非领导职务按照领导职数核定职数不一样，相当于是市级以下机关非领导职数的大扩编。
但是又与2015年县以下职级试点中“不限人数”不同，新的职级办法严格限定了每个层级的职数，而且要走相当于提拔的一系列程序，打破了“大锅饭”，也让很多人晋升受限，只能望梅止渴。
三、级别级别，主要特指工资级别。
国家规定公务员的基本工资由两方面组成，即基本工资=职务工资 级别工资。
公务员级别分为1-27级别，主要用于级别工资测算。
每个公务员转正后，都会按照学历、能力进行定级。其中本科定25级，硕士定24级，博士定22级。
一般正常的工资变动是每5年晋升一个级别，每2年晋升一个档次。
比如，王八同学是本科毕业，转正定位25级2档，2年后晋升25级3档，级别工资增加100多块钱，4年后是25级4档，级别工资再增加100多块钱。第5年就可以晋升级别，按照就近就高原则，25级4档和24级3档之间标准最相近，那么王八同学在转正后第5年就会晋入24级3档，级别工资增加100多块钱，但是职务工资自始至终都没有变化。
每个公务员职务或职级变动后，也要重新定级。
比如，吴靠谱同学同样本科毕业，4年后是25级4档，这年职务晋升到副科长，晋入24级3档，级别工资增加100多元，职务工资也增加100多元。
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