绝大部分编制教师退休时在一次性提取公积金和一次性或按月领取直至领完的职业年金后除了养老金之外就再也没有其他的了。养老金18年来一直都在上涨，尽管上涨的幅度是在逐年下降，但毕竟还是处在上涨的趋势中，这也是国家层面通过分享经济增长所带来的红利给予的待遇保障。
并非所有地方的退休教师或并非所有退休教师除了每年都会小幅度增长的养老金之外再无其他的了，这跟当地的财政实力以及重视程度直接相关。之前有位安徽的退休教师在我相关文章底部评论区里留言（如上图所示），说当地退休教师年终多发以上年度12月份退休金为基数的三个月退休金作为慰问金。
安徽此地的这种做法还真是令人羡慕呢，发放三个月的退休金以表示对退休教师的慰问比不少地方的登门礼品慰问或口头慰问形式要实惠得多。实际上，在有些地方也存在着类似于这种发钱直接进入账户的做法，就是每月给退休教师发放数百元不等的生活补贴以及适当提高长期从事教育教学工作教师的退休金比例等等。
还有一种补发也是令人称道的，那就是2014年10月至2024年9月之间退休的也就是符合机关事业单位退休计算方法十年过渡期条件的“中人”教师会额外补发一定比例的退休金：一个月的岗位工资和薪级工资之和乘以10%，有的地方补发180个月，有的地方补发240个月。退休教师每年多发三个月养老金作为慰问金，你那里有这些类似的做法吗？