我自己作为人事，现在也确实不敢对大家各种建议，但是如果换在我身上。
两个方向吧。
一般来说能问这个问题，肯定不可能是现在可以可以退休不干活的人，不是说有金山银山等着你去过平静的日子的人。
第一，如果缺钱
我们总是先要解决当下的问题，家里的开销或者等着我们去填补，所以先找个工作上班，有份工资，这是很现实的。
就像我前同事离职后，去年9月离职，刚刚才找到工作，关键是无论是她还是我，都发现了一个问题，各大招聘网站上，我们熟悉的很多招聘公司的网页已经不再招聘，另外就是自己觉得合适的岗位不多。
这是现实，我们公司前两年还在发各种奖金激励同事们开单或者是回款。今年马上缩减这个政策，不是说没有生意，而是之前开单和收款难，但是到了现在不敢说容易，起码是比前一年容易点，所以不给我们奖励了，招聘也减少了。
所以前同事现在找到的工作，也不是她相对满意的，只是待着，有个地方待着，收入也是保持着，，维系家庭的开支，也不错了。
第二，寻找机会
实话说，40岁以上了，有经验，有学历，有情商。本来是应该在职场上能游刃有余。只是两方面，一个是用人单位不敢要，第二就是确实有部分的求职者，在普通岗位上或者是可以去做的岗位上，表现出了超越这个岗位的工作态度，简单说，颐指气使。我有个新来的同事，年龄比较大，技术能力也比较好，但是无论对我们领导还是我们普通同事，总是一副：我以前在xx公司怎么样的态度。
我个人觉得大可不必。你上班而已，再说现在我们公司和你前公司是确实有不同，虽然是同行。越少提起你以前在XX公司的经历，更多的潜心投入到现在的公司，或者能找到更多的机会。越是沉迷于过去，再感知到新机会的时候越是有点困难。俗话说不破不立，我想大概是这个道理。
所以我个人觉得要有一种开放的态度，在新工作中观察和寻找属于自己的新的机会。时代在变迁，就是一边学习一边等待机会。
