导语：2022年毕业季，我国高校毕业生达1076万，和2021年的909万相比，整整增加了160多万，疫情还没有消失，各行各业经济大环境又不太理想，大学生就业比往年更加困难了。
进入21世纪后，在教育水平不断提升的支持下，我国各大高校也纷纷扩招，大学毕业生越来越多，俗话说“物以稀为贵”，当大学毕业生的数量，打破这一规律后，必然会引起学历贬值，在各大高校纷纷扩招的影响下，学历贬值也越来越严重。
现如今，普通本科大学生很难进入大公司和企业，因为大部分大型公司和企业在招人时，已经把门槛提升至硕士研究生了，相比之下，还是公务员、事业单位、国有企业等单位相对好些，虽然报考竞争非常激烈，但好歹普通大学生的学历情况能达到报名条件。
不过，高校毕业生们要注意了，虽然本科刚毕业时不过22至23岁，未来还有大把试错的机会，但大家一定要珍惜刚毕业1至2年的“应届生身份”，这重身份一旦失去了，将无缘再进入这些单位。
“应届毕业生”的意思，相信网友们都清楚，对于大学生来说，应届生的身份是很宝贵的，因为拥有应届身份的人处于就业黄金期，不仅报考公务员、事业单位的更有优势，私企在进行招人的时候，也会更看重拥有应届身份的毕业生。
应届身份分为两种情况，一种是还没有正式毕业，处于失业或待业期；另一种是已经拿到毕业证，但正处在择业期，正常情况下，择业期大约是两年左右，一旦超过两年，应届身份便不复存在了，与此同时，失去了应届身份后，这些岗位也将与你无缘。
第一，国有企业
国有企业绝对是全国出了名的，最偏爱应届生的单位之一，无论本科生还是硕士研究生，国有企业的大部分岗位都要求拥有“应届身份”，一旦失去了应届身份，哪怕各方面条件再优秀，也很难入得了国有企业的眼。
第二，公务员部分岗位
虽说公务员报考条件宽泛，只要符合学历在本科以上，年龄在35周岁以下就都可以，但很多公务员岗位在进行招聘的时候，也都会更看好应届毕业生，即使是普通岗位，应届生和毕业多年的往届生竞争，单位方也会更看好应届生，在公务员队伍里，最受欢迎的往往是年轻人。
第三，私人企业
不仅铁饭碗看中应届生，私人企业也是一样的，同样的岗位，应届生面试能得到更多宽容，大家普遍默认应届生是一张白纸，在上面描绘什么都行，而且应届生大多比较年轻，正处于学什么都比较快的阶段，反观毕业多年的往届生，除非在某一方面拥有出色能力，否则较难找到理想工作。
由此可见，应届生身份是非常宝贵的，只不过很多大学生没有经验，在毕业的1至2年没有珍惜，以至于错失了就业黄金期，再想获得就业黄金期的话，就只能通过考研提升学历，再一次获得应届生身份了。
错失“应届生”宝贵身份后，还有没有办法补救呢？“应届毕业生”的身份很珍贵，不仅处于就业黄金期，而且一辈子最多也只有1至3次这样的机会，错失应届本科身份后若还想补救，只能通过考研，错失研究生应届身份后还要想补救，那就只能读博了。
对于本来就没有想法继续深造的学生来说，失去应届生宝贵身份后，基本没什么方法补救，只能从其他方面入手，尽可能的提升自身的竞争优势，比如出色的专业能力，过人的综合素质，以及在人际方面的优秀经验和技能等，这些素质都能帮助毕业生更好的就业与发展。
在当代社会，找工作是比较难的，找理想工作就更难了，因为用人单位可以选择的范围实在太广，再加上疫情的影响，很多企业都缩减了规模，原本招聘门槛就比较高，缩减规模之后招聘门槛更高了，只有尖子生中的尖子生，才能符合用人单位的条件。
最后，如果迟迟找不到理想工作，大学生也不妨调整一下自己的就业观念，很多工作虽然看起来不起眼，但薪资收入也不低，同样值得大家尝试。
今日话题：
你还知道哪些只招收应届毕业生的单位呢？