小跃有专门问过周围HR关于，面试时总是会问到:请谈一下你对未来你的职业规划是什么？这一问题。小跃问到能不能省略不问呢？
不能，这里面学问大了，
这可关系我们招聘人员流动的一问题。
还关系这位员工能力与否，能否胜任岗位。
关系到这位员工到岗对待工作的一个态度等等。
其实大部分刚踏出校园大门的应届生都会听到这句。有的大学生可能觉得会天马行空，随便回答：“我梦想一个月实习，一年升总经理，两年当老板”等等。有点不切实际的叙说。
能这样说，其实你根本没有规划。
面对HR的询问，其实不是想看看你会怎么说你对你未来的一个计划。而是想看看:
1.自我认知
自己几斤几两总该知道吧，有没有清楚的了解自己，清楚自己的优点和缺点，自己擅长什么和不擅长什么，能否通过自我认识，在以后工作中生活中加以改正呢。
2.逻辑思维
在职场我们需要一个有头脑，能善于表达的人才，不管在工作中还是生活中都能很好的和同事融为一体。
在面试过程中，面对HR的发问一定要有逻辑，不要紧张哦。
这也是能让我们看到以后在工作中待人接物的一种场面，临危不乱。逻辑清晰，话术清楚会为你的面试加分哦。
3.目标
离开校园，迈入职场，想干什么，能干什么，对什么感兴趣?自己有没有一个目标，未来发展方向是什么?
对新人来讲，什么都是新鲜感，大学的专业自己不喜欢，想找个自己喜欢的，但是自己到底能干什么有没有计划目标，自己的职业兴趣和能力特长跟自己定的目标到底一致不，为了这个目标自己对自己的职业有哪些规划呢?我们能看到新人对制定目标是积极还是消极态度，来评价他是否合适这个工作。
4.稳定性发展
通过回答问题HR会考虑你是否适合这个公司，从你的性格能力，表达能力上观察你的稳定性，能不能在公司干的长久，能力再好，流露出稳定性太差，也是不会考虑的。本来就招人难，在招个不稳定的也是给自己找麻烦，到时还得重新招聘。
很多人面试时都觉得HR问这一问题很无聊，但是作为HR的人力资源都清楚，一条简单无聊的问题背后正真隐藏的含义到底是什么。
职业规划看似简单的一道问题，可以道出多少人的心声，
没有清晰的目标和发展方向只为工作而工作的人大有所在。
面对HR的询问，小跃总结出：
要了解自己的优势，利用自己的优势，达到更好的目的。职业规划是一条最佳路径，在此路径上我们要稳定长久发展。成功没有捷径，利用自己优势加上后期努力，除了坚持就是坚持。
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