软件测试被定义为在一定程度的计划教学中，在规定的条件下，操作程序，发现程序错误，测量软件质量，评价其是否能够满足设计要求的过程。
软件工程师需要了解产品的功能要求并对其进行测试。 是负责检查软件是否有缺陷(错误)，测试软件是否具有稳定性(Robustness )、安全性、操作性等性能，并编写相应的测试规格和测试用例的专业人员。
通俗地说，程序猴子们开发软件，工程师测试这个新开发的软件是否有问题，哪里有问题。 像“质检人员”一样的作用。
软件漏洞事件层出不穷
由于结合了很多软件漏洞，造成了近千万元的损失
2019年1月20日凌晨，拼写错误频发，用户可领取100元无使用条件优惠券。 很多用户打开“薅羊毛”的节奏，使用无使用条件的优惠券充值通话费、q币。 到第二天中午，政府修复了这个漏洞，跟踪了相关订单，强制中止，同时进行了通报。 这次脆弱性风波带来的影响，在经济上和舆论上都造成了很大的损失。
腾讯后台数据错误
2017年12月31日，腾讯系统服务器后台数据突然出现bug，原来9折18元一个月视频会员，可以0.2元买到，还有人还要支付1000年的续费。 发生的订单共计287万件，涉及39万用户。 腾讯最终决定将这些异常订单全部兑现！ 这次腾讯损失了约5740万元。
2011年温州7.23高铁事故
2011年7月23日20时30分05秒，甬温线浙江省温州市内，北京南站开往福州站的D301次列车和杭州站开往福州南站的D3115次列车发生列车追尾事故，造成40人死亡，172人受伤，中断32小时35分钟行驶，直接经济损失19371.65万元
上海铁路局局长安路生28日表示，根据初步掌握情况，“723”高铁事故是温州南站信号设备存在严重设计缺陷，雷击故障后，本应显示为红灯的区间信号灯错误显示为绿灯。
软件测试存在的意义
建设更高质量的软件工程能力是网络科技企业的核心竞争力
互联网时代，软件测试和质量保证人员面对逻辑复杂反复加速的企业业务要求，必须不断升级技术和管理水平，以长期保证企业业务的核心竞争力。
这是所有互联网公司，特别是拥有亿个用户的大中型企业面临的严峻挑战。
2019年初，xndkh公开信《全面提升软件工程能力与实践，打造可信的高质量产品》宣布，华为决定投入20亿美元全面提高软件质量，激发了IT技术人员的朋友圈。
华为的这一呼声变得耳聋，标志着当前互联网企业的竞争进入了技术竞争的“硬核时代”。
此后，阿里、腾讯、小米等互联网巨头相继跟进，完成各自历史上最大规模的组织结构调整后，技术和质量保障委员会的重要地位进一步凸显，质量人才争夺也在加剧。
软件测试的需求和“钱”景
由于近两年充分认识到软件测试的重要性，大学教育和企业培养还没有跟上，软件测试的需求十分迫切。
随着人工智能水平的飞跃，人们对时报信息的需求急剧增加，各种各样的硬件软件应运而生，朴素App的完善和优化需求激增。 市场需求在增加，“前景”就不用说了。
同时，软件测试人才需求缺口越来越大，人才短缺导致软件测试工程师工资逐渐上升，工资呈逐年上升趋势。
软件测试在国内还处于发展阶段，至少在未来10年内应该处于整个软件测试行业蓬勃发展的生命周期。
什么人适合学习、从事软件测试
对于软件测试工程师来说，无论男女、专业几何、有无基础，只要具备以下特质就可以。
我喜欢“大家吵架”
众所周知，他与软件测试有不同之处。 作为玩家需要发现图像的差异。作为检查员需要发现的区别是，程序猴子制作得很大的软件和甲方父亲提出的需求是否一致，以及区别在哪里。
举板栗吧。 我们三亿人使用的一个购物APP，程序猴子开发了APP。 作为测试人员~有必要测量各方面大人物想象的APP能够实现的功能。 我手上这个APP能否正常实现。 如果没有实现哪些功能或出现错误的路径，请记录反馈。
所以！ 大人物找游戏玩，不仅观察力和决策力高，也表明他有可能成为软件测试工程师。
不做“爸爸”的有志青年
没有名校的辉煌，没有高学历的加冕，没有家庭背景的支撑，追求未来，选择软件测试，就是这样。
软件测试不是最父亲，而是最早实现梦想、收益率最高的职业。
人与人之间的差距很小，但行业与行业之间的差距很大。 就目前情况而言，北京从事软件测试工作的工资几乎都过万，年薪也在几十万以上。 从事其他行业的，只有管理高层才能获得这个水平，普通员工齐心协力获得权利，无论工作多少年，工资都是7-8k。
我们决定投身软件测试工作可能是为了爱好，也可能是为了高薪。 重点是我们有目标，知道自己想要什么，这是一切行为的基础。
一般来说，学习软件测试没有硬性要求。 我不需要你
男孩子，不需要你有什么计算机基础，甚至对英语的认知没有硬性要求。但需要你有一个不服输，积极向上的态度。进入软件测试行业，是否需要系统学习
当然需要！
很多小伙伴首选是自学，这个自学的“Bug”可大了去了。比如学习资料的不专业、学习内容的不系统、遇到问题搜罗的答案也五花八门真假难辨。也不怪很多人在自学之路早早折返。
培训机构的存在，就有价值。有些人对培训持嗤之以鼻的态度，可能是真被坑过，也可能只是盲目跟风。但是对于好的培训机构来说，能帮助你快速融入到整个行业中，减少摸索的时间、降低学习难度方面还是很有效果的。
相信新手小伙伴们也试水了不少网上的课程班，学习内容大体相同，甚至课程名字都差不多。如果你学习结果不显著或已经打了退堂鼓，不是证明专业知识太难学，而是选错了“敲门砖”。
很多学习平台的老师在上课的时候顾不得学生提问、不管小可爱们的学习效果，下课等于下线，售后每天“隐身教学”，需要老师的时候永远不见身影。这样的网课虽然只有几千块，但打了水漂，是真真的浪费呀！！！
普通培训机构的陷阱~~请谨慎选择！！！
① 包就业，只要学员不放弃，就负责到底
请问工作找了半年，你若还没找到，还会坚持吗？
② 学不会，免费重学
进入学习才发现不适合，甚至太难，学不会，学费却不能退！！！请问你有重学几次的勇气？
③ 学习专业和推荐工作不对口
那培训还有什么意义？
④ 过度宣传，只注重招生，却不care就业率！！！
高薪就业的人光鲜亮丽，那没有就业却要背着高额贷款的人呢？谁关注过？
这样的行为作风本应给被摒弃，网上类似的事件很多，却有人还抱着侥幸的态度，“砥砺前行”。在这里奉劝大家，选择培训机构，请谨慎 ！ ！ ！
多少冠冕堂皇的话，都不如落实到合同上，签字盖章，具有法律效益，更让人心安。
在顶测科技有这样一群人，他们对热爱互联网，对高薪渴望。他们经过公司的层层筛选，签了合同，进入实训。他们的合同里写着自己的最低上岗工资，写着自己最晚上岗时间，写着退款明细。他们有目标，有信心的来学软件测试，只为实现自己的梦想。顶测的目标与他们一致，只想让他们将学习的风险降到最低 —— 不就业 or 不高薪，无任何费用。
顶测科技的保薪上岗原则，迎来了很多转行人士的青睐，也让其他培训平台可望不可即。
对于软件测试，你是否也有这样的误解
在市场和公司对软件质量重要性的认识逐渐加强的今天，还是有很多人对软件测试的认识存在误区。
误区一：软件测试在软件开发完成之后 ✘✘✘
软件测试应该贯穿于项目开发的整个过程。在项目开发的每一个阶段，都要进行不同目的、不同内容的测试，以保证各阶段的正确性。
误区二：软件发布后发现质量问题，那是软件测试人员的错 ✘✘✘
软件中的错误可能来自软件项目中的各个过程，软件测试只能确认软件存在的错误，不能保证软件没有新错误的出现，因为从根本上讲，软件测试不可能发现全部的错误。
从软件开发的角度来看，软件的高质量不是软件测试人员测出来的，是靠软件生命周期的各个过程中设计出来的。出现软件错误，不能简单地归结为某一个人的责任，而是应该分析软件项目的各个过程，从过程改进方面寻找产生错误的原因和改进的措施。
误区三：软件测试比较简单，不懂技术也能胜任 ✘✘✘
一些计算机专业的毕业生因为大学没有认真学，所以毕业找工作时大家会首选软件测试，因为在他们的认知里，软件测试就是简单的功能测试。并且，在企业里如果一个开发人员突然转去测试岗了，那么大家通常会认为，他是不是开发能力不够，或者他是不是不愿意吃苦之类的。
但事实并非如此。
这几年随着用户要求越来越多，产品变得越来越复杂，企业对测试人员的技术要求也越来越高。当然，这里的“高”不是说一定要精于某一门技术，而是需要更广的技术能力。比如简单的功能测试，我们需要具备需求分析能力、业务能力、基本测试技术；如果进行白盒测试，我们需要拥有一定的代码阅读能力和编写能力；如果进行安全性测试，我们需要一定的网络安全知识和数据库分析能力等。
测试人员的技术知识体系需要随着行业的发展而不断更新完善，并且随着新工具、新流程、新设计方法的出现，软件测试人员也需要像开发一样持续学习。
误区四：软件测试是测试人员的事情，与程序员关系不大 ✘✘✘
开发和测试是相辅相成的过程，需要软件测试工程师、程序员和系统分析师等保持密切的沟通，需要非常多的交流、协调，以便提升测试效率。
误区五：和开发相比，软件测试没什么前途。 ✘✘✘
前几年国内普遍存在着“重开发、轻测试”的现象，甚至在很多互联网公司里，根本就没有软件测试岗，产品上线前纯靠开发和非专业人员的内部测试，这也造成了很多产品在上线后出现各种问题，从而半路夭折的事件。
最近几年随着软件行业的日渐成熟，用户对产品的体验感、安全性更加关注，各大企业对产品的重视度也越来越高，软件测试变得越来越重要，相应的软件测试人员的地位和待遇也在逐渐提高。在微软、谷歌等规模比较大的公司里，软件测试人员的数量和待遇与程序员没有多大差别，优秀测试人员的待遇甚至比程序员还要高。
另外，从个招聘网站发布的缺口数据中不难发现：相比开发日趋饱和、竞争激烈的现状，软件测试仍会长期处于蓝海状态。
你是否有和他们一样的苦恼
某企业的销售精英
我，每天为我的客户奔波，被我的业绩压迫，虽然我拿到上万元的工资很开心，但这样的工作让我喘不上气来。就好像有匹狼在后面一直追着我，再累，我不敢多歇一分钟，甚至不敢停下来，这样的日子不知道什么时候是个头！再厉害的人，也难逃末尾淘汰制的威胁。
某上市公司的行政秘书
我，工作踏实，收入稳定，处理事务尽职尽责，陪着公司经历了大起大落。直到那个踩着高跟鞋入职的应届生来了，我明白自己已经“时日不多”。哪怕我再任劳任怨，逃脱不了“青春饭魔咒”，年龄是优势也是软肋。
肯吃苦的，能出差的监理
我，刚毕业时，非常庆幸能进入央企工作，为了多学点东西，和一线工人同吃同喝，和恶劣的环境做斗争，和团队一起走南闯北。结婚有娃之后，我意识到即使看遍了各地的风土人情，但没有家人的陪伴，总会有遗憾。
穿着格子衫的程序猿
某企业研发部门的程序员。尽管刚入行的工资已经超过同届毕业的同学，但一起入职的隔壁测试员仍让我成就感全无。很简单：同样是IT领域，我辛辛苦苦写代码做开发，他对软件发布的决策权比我大。尽管一个工作性质像个地铁安检似的测试员，却比我挣得还多。然而，他几乎不怎么加班，也不用深夜在互联网上听着“程序员寿命只有35岁”，“程序员加班猝死”那些令人惶恐的文案。
看到这里你可能就理解了为什么好多程序员在转测试。因为压力实在太大了！！！
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你是否有和他们一样的苦恼，也许你该多给自己一个选择的机会。