等级和工资待遇，只要不处于那个地位，你就不知道； 但是，即使你到了那个位置知道，也不能说。 至少不要在公共场合说话。 这是一个大众喜闻乐见、讳莫如深的话题。
不要问我是怎么知道答案的。 我不是网络猎头。 我在用网络产品代替猎头。 因为猎头不透明，不全面，会死得很高。各个公司头衔名字都不一样，级别的数目也不一样；有些扁平，有些很多level慢慢升；有些薪水范围严格跟级别挂钩，有些薪水跟级别没绝对的关系。最近正好整理了《网络公司薪酬体系结构》的内部资料。 年底了。 在过年用品上。 不，是一些干货。
(P.S .样品有限，如果搞错了请点击。 欢迎评论的交流o(_) O~~ ) )。
最近羡慕嫉妒蚂蚁的同学不在少数，但你知道还会召开针对蚂蚁的批评会议--2014年放弃阿里巴巴报价的人特别多吗？ 或者，选重点先说说阿里吧！
1. 举个栗子。不论学校招聘，只说公司招聘。 想知道阿里内部等级和薪资待遇的标题，可能就像困扰阿里系报价的同学一样，面临着报价选择w :
最近刚通过面试，但基本报酬也没有提高。 只有P6级，没有P7级，很郁闷，所以我打算拒绝。 这个工作九年了，这不是loser吗？
奇怪的是，阿里系的P6和P7范围到底有多大？
但是反过来说，阿里系的面试还有点深，要想通过并不容易，但是要想得到这个水平总是自己是否混杂太普通了。
我很郁闷。
这种纠葛真的很常见。都是工作好几年的老程序员了，好不容易动心跳个槽，猎头开始保证得好好的，怎么拿到offer的薪酬却不尽如人意？是自己能力不够，还是被HR/猎头忽悠？
专心于技术通常是简单的人，但最容易吃亏。 认识他才能百战不殆，看着对方的等级和待遇，想定下来再工作，跳得更远，走得更稳。
2. 先看阿里的级别定义：
序列p=技术岗位m序列=管理岗位
蚂蚁的非管理职位分为10级
其中P6、P7、P8需求量最大，蚂蚁占有率最大水平
前面板栗中忧郁的w先生得到了P6的报价，处于最巨大，但最尴尬水平的中段。 为什么差一点就没有拿到P7呢，是因为HR节约了招聘费吗？
啊，江湖传言@汾河是P7，@鬼脚七是P9，日后找本公司旁边的P9证明。
3. 再看阿里的级别对应薪资：
？ 蚂蚁工资体系：一般12 1 3=16工资
？ 年终奖是0-6个月的工资，90%的人可以拿到3个月
？ 股票工作两年以上才取得50%，4年就能全部取得
说到股票，真是要普及下常识，别被忽悠了。股是公司用来鼓励员工忠诚的，所以蚂蚁分年限行使权利，离职发放现金真的很难。 不需要更高的税收。 首先，归属要花45%的税，然后得到的还是限制性股票，不能马上卖掉。 好不容易卖出去的时候，还得支付20%股份附加值的个人所得税哦。
更重要的是，你先交税，然后归属。缴税还必须用现金，无法进行sell to cover。 So，取得越多，先拿出的现金越多。 这里的流动性风险自己权衡吧。
再说说级别分层和阿里类似的百度
1. 百度的技术级别：
百度有4万人，每年招聘应届毕业生技术产品员工1000人左右。 技术岗位水平与蚂蚁相似，分为t序列12级。 省略详细说明。大概阿里的级别减1或2，就是百度的级别。
？ 主要集中在T5/T6，使T7上升困难，使T7上升更困难； T7以上一般不编码
？ 一般来说，在百度呆三年就能拿到T5，但很多人等不了三年。 理由如下：公司招募的一般是外部公司的技术骨干
？ T10是技术总监，10人左右； T11是首席科学家。我几乎没见过T12。
2. 再看百度薪资的大概范围：
？ 百度薪资结构(月薪(14.6 ) 12 ) 0.6 ) 2，其他职场月薪) 14
？ T5以上是重要的职场，还有其他股票、期权
？ T5、T6为最大类，T8、T9最小
？ 级别越高，各文件之间的宽度越大
百度是一家业务定性、内部稳定、金字塔型成熟公司。 也就是说，大部分事情都是按部就班，轻轻松松开车，所有人都比较轻松、稳定、舒适，特别是对老员工来说。 但对新员工来说，这意味着增长空间的极度压缩，机会少，上升慢。
百度工资高，福利好，这么多年期权基本上发光了，
只有总监以上才有，几十股几百股就算多了。问题就来了，百度新老员工的期权数量太悬殊，据说到百度楼下停车场一看，开卡宴的都是老员工，开捷达的都是新员工，其实很多新员工的贡献比老员工大得多，但是收入反而倒挂，于是很多新人等不到3年就跳了。谈谈最南边的腾讯
1. 腾讯的技术级别：
腾讯的分级和阿里/百度都不一样，分为T1/T2/T3/T4共4级，其中又细分为3级。
?员工仍然集中在中段，尤其是 T2.3 和 T3.1
?想从T2跨到T3，即从2.3升3.1是非常困难的
2. 了解薪酬和级别的关系：
? 腾讯标准薪资是14薪，但是通常能拿到16-20薪
? T3.1以上开始另外有股票
值得一提的是，腾讯是有淘汰制考核的。一般一年两次考核(6月、12月)，实行末尾淘汰制，0-10%优秀，必须有5%的人转组(转组也可能出现没人接收的情况)或者被开除，这点比较狠。
升级也跟考核结果很有关系，要升一个小等级，必须最近两次考核得过一次A类考核结果。升 T3.1是内部晋升的第一道槛，要求架构在领域内优秀，被追问攻击时能无漏洞应答出来--据说只有30%的通过率。同时，腾讯好的一点在于，底层普通员工如果技术真的不错，照样升级，和是不是leader关系不大。leader的带队价值在T3.3时才显现出来。
? 最后，来张BAT级别对照表
总算是大致梳理了BAT的级别和薪资福利。无论你是向往BAT还是身居其中，把握每年的评级机会/跳槽机会，建立一条上升的职业曲线更为重要，因为，没有变化是一件很可怕的事情。