作者：sfdxmy
第一部分 薪酬结构
一、年薪1、构成部分
(一)岗位工资。 职级越高，岗位工资所占比例越小。
)2)技能工资。 考虑在职人员的学历、工作经验、特别认定资格或其他能够反映其能力的证明。 级别越高，技能工资所占比例越小。
(三)业绩工资。 级别越高，绩效工资所占比例越大。
(四)特别津贴。 为吸引和留住公司特殊岗位员工而设定的特殊薪酬组成部分。
2、比例构成
二、股票期权
股票期权作为报酬的一部分，是为了使员工利益与公司利益一致，实现“双赢”战略。 详情请参照《期权管理规定》
三、福利
1、保险。 公司和员工分别按北京市平均工资的一定比例交纳，由公司每月从工资中代扣代缴。
(一)养老保险。
)医疗保险)包括基本医疗保险和大额医疗互助资金。
(三)失业保险。
4 )工伤保险。
各部分的交货比率如下
2、节日福利费：中秋节、元旦、春节。
3、午餐补贴。 5元/人*工作日(改为全额免费午餐) ) ) ) )。
4、休假
(一)法定假日)五一、十一、元旦、春节
)2)婚假、产假、丧假。 发100%的职场工资。
)3)员工带薪休假
5、员工生日。
6、培训：鼓励培训机会
7、住房补贴：
8、交通补贴：
9、特困福利：重病等
十、商业保险：
11、保健计划：为公司做出特殊贡献，经总经理办公会批准同意，可以享受保健计划。
十二、社会和娱乐活动：
13、退休年龄：在公司工作20年以上
所有这些都要计算成本、管理要旨等。
第二部分 薪酬管理
一、报酬变动年初根据业绩评价情况决定是否与员工进行更新和员工的报酬水平。
每年年初根据上一年度员工绩效考核情况，a、b、c级员工工资将提高一定比例d级不变e级降低一定比例。 (具体取决于工资的哪个部分的一定比例？ 建议：岗位工资提高等级，绩效工资也提高等级。 技能工资的变化只取决于其自身的评定因素。 ）
二、新员工的报酬
招聘新员工时，根据其岗位等级、本人学历和工作经验，参照公司薪酬体系，决定其工资数额和上下幅度。