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人才背景：
活泼的可乐，35岁，资深程序员。 最近看到很多公司开始裁员，自己的公司还很稳定，但心里总是不安。 特别是来咨询“三顾人才”的人才顾问，想知道上了年纪的程序员有什么出路。
yxdmla没有毕业的时候也说：“毕业后能做什么呢？ ”我记得有同样的烦恼。 对职场未来的烦恼，一般见于新员工和过了“职场青春期”的“职场翘楚”们。
首先，对职场来说，有多少是“豁达的关键”？ 我先给你看看新闻。
2016年4月，英特尔刚刚宣布了该公司历史上最大规模的裁员计划之一，计划裁员1.2万人，约占总员工人数的11%。 根据英特尔提供的裁员数据，美国79%以上的员工超过40岁。
是的，40岁基本上被认定为“职场华丽的钥匙”的门槛。 在英特尔这样的行业领先企业中，最容易受到伤害的仍然是这些“职场之钥”。
那么理由是？ 为什么“职场豪爽的钥匙”最容易被舍弃呢？
1 .既然是“豁达的钥匙”，那么工作的精力、热情已经大大不如年轻人了。 想想看。 如果在你家办家宴、搞大扫除，你会让家里富裕的钥匙负责吗？ 缺乏工作热情是“职场翘楚”容易被抛弃的主要原因。
2 .“豁达钥匙”生产力不够，性价比不高。 对企业来说，生产力无疑是衡量自身能力的重要指标。 即使40岁的员工和25岁的员工产量相同，40岁的员工通常工资是25岁员工的2到3倍。 对公司来说，培养这么没有性价比的员工是没有意义的。
3 .在“豁达钥匙”中工作的地位不高。 我们年轻的时候，工作基本上是自己的一切，但fkdzjy40在40岁的时候，一定想多花点时间和家人在一起。 对公司来说，既然你不喜欢工作，为什么还要爱你呢？
4 .思维创新能力差。 好奇心往往是年轻人的专属，但当今世界变化那么快，缺乏创新思维，坚持保守意见，对企业几乎是致命的。
另外，根据yxdmla多年的招聘经验，很多大企业的中层甚至高层的招聘条件中也经常出现“年龄在35岁/40岁以下”。
老年程序员之路：做管理，自己创业，坚持写程序。
管理：这是绝大多数人的选择。 年长的程序员实战经验丰富，工资高，带新人无可非议，但看起来很自然对程序员来说也不容易。 管理是管理者理事，并不是光靠技术资本就能管理人，所以从单纯地写程序转移到管理上还是有挑战性的。
自己创业：想自己创业的程序员至少在技术上有相当多的资本。 但是，和管理一样，缺乏很多技术以外的东西。 比如管理经验，比如人脉，比如市场等，比单纯地转管理要难得多，风险也大得多。
继续编写程序：国内企业机会相对较少，无论是工资还是高强度加班，老年程序员的优势都不大。 国外很多人到了四五十岁还在写程序，到了三十岁才刚刚入行。 所以外资企业不太在意你的年龄问题。 因此，可能是缺乏基本的软件，或者不得不在操作系统、开发语言、代码库等人的软件基础上进行二次开发。
那么，如何避免成为被企业和市场抛弃的“职场翘楚的关键”呢？ yxdmla也要帮大家
1 .保持“年轻的心”，不要失去年老的心。 刚才也分析过了，所谓衰老，大多是能量和思维的创新能力。 如果你对新技术更敏感，比年轻人更了解新技术的新趋势，看过世界的变化，体验过技术的变迁，老手当然有优势
2 .程序员一定要锻炼身体。 yxdmla周围的程序员基本上是“懒惰的”。 吃饭是点外卖、周末闭门不出、晚上的lol。 基本上是不用身体任何肌肉就能使用的类型。 但是，人的能量其实与身体的状态密切相关。 在这里真的要注意让程序员朋友们锻炼身体。
3 .提升自身核心竞争力。 如果到了35岁你还是个普通的程序员，只是比别人资深一点，你就要有危机感。 程序员用体力和大脑工作。 快速将自己的经验转化为核心竞争力，成为公司架构师、技术经理和核心功能开发人员。 那么，在企业内部，你不仅仅是一个程序员，而是一个“家有老，有宝就有宝”的形象设定。